浙江衢州江山传媒集团招聘编外工作人员历（高频重点复习提升训练）共100题 真题题库附参考答案（培优）.docx

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浙江衢州江山传媒集团招聘编外工作人员历（高频重点复习提升训练）共100题真题题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.上述公文应使用的文种是（）。
A:通知
B:公示
C:决定
D:报告
答案：A

2.上述公文是一篇（）。
A:下行文
B:平行文
C:上行文
D:通行文
答案：A

3.关于重大事故的应急管理，下列说法不正确的是（）。
A:是对重大事故的全过程管理
B:应体现“预防为主，常备不懈”的思想
C:是一个动态的管理过程
D:是指事故发生后的应急救援活动
答案：D

4.下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A:工作人员受到撤职处分
B:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
C:工作人员连续旷工10个工作日
D:工作人员连续两年年度考核基本合格
答案：B

5.（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。
A:行为对照表法
B:行为锚定量表法
C:等级择一法
D:综合尺度量表法
答案：C

6.内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件，叫作（）。
A:加急件
B:急件
C:特急件
D:平件
答案：A

7.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，应给予相应的处分。在下列情况中，不应当从重处分的情形是：
A:在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的
B:主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C:隐匿、伪造、销毁证据的
D:包庇同案人员的
答案：B

8.公文如有附件，应依次注明（）。
A:附件的名称和内容
B:附件的名称和顺序号
C:附件的名称和编号
D:附件的顺序号和名称
答案：D

9.下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度，提出建议这种方式属于（）。
A:下行沟通
B:上行沟通
C:单向沟通
D:双向沟通
答案：B

10.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
A:晕轮效应
B:定型效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

11.为了保证管理控制系统的有效运行，从根本上说，管理者应该长期关注的主要是（）。
A:对有关人员重奖重罚
B:严加控制有关人员
C:增强有关人员对组织目标的认同感
D:与有关人员亲密相处
答案：C

12.根据材料和公文写作规范，下列关于本公文标题的写法，最恰当的是（）。
A:关于转发《××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知》
B:关于贯彻落实××省政府关于做好商贸流通业统计工作的通知
C:转发××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知
D:关于做好商贸流通业统计工作的通知
答案：C

13.某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这是（）。
A:类我效应
B:趋中效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

14.甲机关拟定某公文并确定印发传达范围，已知乙机关为甲机关的上级机关，有权变更该公文印发传达范围的机关是（）。
A:只能是甲
B:甲和乙
C:只能是乙
D:甲或乙
答案：A

15.决定公文的格式是（）所规定的，党政机关制发公文必须按照这种统一规范行文，不得违背。
A:法规性文件
B:法律
C:宪法
D:党中央
答案：A

16.行政管理体制和机构改革：
A:是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键
B:是完善社会主义市场经济体制的重要内容
C:是政治体制改革的客观需要
D:是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新
答案：D

17.在公文结构层次中，第二层次的序数一般用（）。
A:（一），（二），（三）······
B:1，2，3······
C:一，二，三······
D:（1），（2），（3）······
答案：A

18.民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成，集团公司经营亦步入稳步发展时期，他着手让他的儿子张小某接班。为此，他将公司总裁职务交予张小某，自己只担任董事长一职，规定公司除非重大决策或发生重大事件，他一律不插手或过问公司的日常运营事物，但他会及时了解和监督公司的运营情况。类似这种下放决策权限，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式，被称为（）。
A:抓大放小的例外管理
B:授权方式的参与管理
C:动态监督的过程管理
D:以结果为导向的管理
答案：A

19.心理学家马斯洛认为，人最高级的需要是（）。
A:归属与爱的需要
B:尊重