广东省广州市生态环境局海珠区分局招聘编外合同制人员3人历（高频重点复习提升训练）共100题 完整题库【历年真题】.docx

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广东省广州市生态环境局海珠区分局招聘编外合同制人员3人历（高频重点复习提升训练）共100题完整题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.某社区通过开展全体居民“直评”居委会成员活动，进一步保障和扩大居民的知情权、参与权和监督权。全体居民“直评”居委会成员有利于（）。
A:扩大基层民主，实现居民自治
B:居民行使管理国家的权力
C:规范政府行为，保障居民权益
D:我国基层政权进一步完善
答案：A

2.公共管理的任务性职能不包括（）。
A:控制职能
B:经济职能
C:社会职能
D:文化职能
答案：A

3.纪要属于公文规定的特定格式，下列纪要标志书写规范的是（）。
A:XX纪要文件
B:XX纪要
C:纪要XX文件
D:纪要XX
答案：B

4.公文的装订规范为一律（）。
A:上部
B:右侧
C:底部
D:左侧
答案：D

5.在承办公文时，科学安排承办次序的原则是：
A:主次缓急
B:先党后政
C:意义大小
D:时效原则
答案：A

6.用于答复下级机关请示事项的公文是（）。
A:报告
B:命令
C:请示
D:批复
答案：D

7.“批复”这一文种最突出的特点是（）。
A:说明性
B:针对性
C:政策性
D:可行性
答案：B

8.与公共事务及企业事务相比，准公共事务的特点是（）。
A:中介性
B:私人性
C:政治性
D:营利性
答案：A

9.胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。
A:社会人
B:复杂人
C:经济人
D:决策人
答案：C

10.“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是（）。
A:马太效应
B:华盛顿合作规律效应
C:酒与污水定律
D:彼得原理
答案：B

11.赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A:如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
B:保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
C:只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
D:凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
答案：C

12.管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（）。
A:政府
B:企业
C:学校
D:军队
答案：D

13.公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中，具有法律效力和规范的文体，其不属于主体部分的是：
A:印章或签署
B:正文
C:作者
D:标题
答案：C

14.最有人员流动性和灵活性的组织设计是（）。
A:事业部式结构
B:职能式结构
C:项目式结构
D:矩阵式结构
答案：C

15.某省人民政府办公厅围绕启动全省森林资源年度清查的相关工作拟发通知，在编制发文字号时，下列说法正确的是：
A:发文字号中的年份和发文顺序号都用汉字数字标注
B:发文字号中的年份和发文顺序号可互换位置
C:发文字号中的年份用圆括号括入
D:发文字号中的发文顺序号不可编虚位
答案：D

16.（）密级表示的是最重要的保密事项，泄露之后会对国家造成最严重的损害。
A:秘密
B:绝密
C:保密
D:机密
答案：B

17.对收到的公文应当进行初审，初审的内容不包括（）。
A:是否在符合保密要求的场所印制
B:文种、格式是否符合要求
C:是否符合行文规则
D:是否应当由本机关办理
答案：A

18.企业宏观营销环境因素不包括（）。
A:社会文化环境
B:竞争环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

19.突发公共事件的预警级别按照性质、严重程度等因素，依次用（）来表示。
A:黄、蓝、红、橙
B:橙、黄、蓝、红
C:红、橙、黄、蓝
D:蓝、红、橙、黄
答案：C

20.西方国家实行立法、司法、行政三权分立，系统提出这一原则的是（）
A:古德诺
B:亚里士多德
C:孟德斯鸠
D:洛克
答案：C

21.下列属于党的机关公文而非行政机关公文的是（）。
A:决定
B:请示
C:通报
D:指示
答案：D

22.事业单位主要发展取向是（）。
A:社会公益
B:政治
C:文化
D:经济
答案：A

23.某总经理把产品销售的责任委托给一位市场经营的副总经理，由他负责所在地区的经销办事处，但同时总经理要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反的管理原则是（）。
A:权力分散原则
B:统一指挥原则
C:集权化原则
D:权责对等原则
答