历年江苏徐州丰县引进高层次人才35人历（高频重点复习提升训练）共100题 题库有精品答案.docx

专业精品江苏徐州丰县引进高层次人才35人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏徐州丰县引进高层次人才35人历（高频重点复习提升训练）共100题题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.近年来，某市按照“支持特殊教育”“办好特殊教育”发展战略，抓住国家改革试验区建设机遇，重点开展随班就读实验，把新一轮改革发展聚焦于优质融合，构建特教与普教融合发展机制，着力提高随班就读质量，促进残疾学生从“有学上”走向“上好学”。以上案例体现了该市政府积极履行（）。
A:文化职能
B:社会公共服务职能
C:政治职能
D:经济职能
答案：A

2.在解决复杂问题时，（）沟通最为有效。
A:“Y”式
B:轮式
C:链式
D:圆周式和全通道
答案：D

3.下列关于事业单位制度表述正确的是（）。
A:事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
B:事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成
C:事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同解聘
D:事业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度
答案：A

4.按照《党政机关公文处理条例》的规定，一份公文如需抄送给多个机关，应把机关名称标出并用标点符号隔开，应使用的标点符号是：（）
A:逗号
B:分号
C:顿号
D:句号
答案：A

5.根据《公文处理系统》的相关规定，登录口令、签字密码应由（）负责保密，并根据需要及时更换。
A:办公室所有人员
B:信息中心
C:个人
D:处室领导
答案：C

6.（）密级表示的是最重要的保密事项，泄露之后会对国家造成最严重的损害。
A:机密
B:保密
C:秘密
D:绝密
答案：D

7.以下哪一项不属于政府提供的公共服务（）。
A:外交
B:国防
C:公园
D:环保
答案：C

8.对于管理者的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同，但也有着通用的部分，下列不属于管理培训的内容是（）。
A:工作态度改善
B:业务知识充能
C:技能技巧提升
D:道德三观引导
答案：D

9.公文的主题是公文制发者所要表达的（）。
A:通报有关事件的细节
B:重视本单位利益的观念
C:意图或主张
D:政策和法规的观念
答案：C

10.某县环保局在大气污染防治工作中措施不力、效果不佳，导致当地排污企业肆意排污，该县县政府决定对该环保局进行公开批评，应适用的文种是（）。
A:通告
B:通报
C:建议
D:公告
答案：B

11.需求层次理论是行为科学的理论之一，是美国心理学家（）在《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
A:弗洛伊德
B:加富尔
C:马斯洛
D:爱迪生
答案：C

12.“敬请、提请、希望”属于公文中的（）。
A:经办用语
B:引叙用语
C:祈请用语
D:开端用语
答案：C

13.促进制度创新的主要因素是（）。
A:以上皆是
B:规模经济性
C:预期收益刚性
D:技术经济性
答案：A

14.以下有关向上级机关行文的规则，不正确的是（）。
A:受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关
B:请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
C:下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当原文转报上级机关
D:原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关
答案：C

15.SWOT分析方法中的“T”是指（）。
A:组织内部的优势
B:组织外部的威胁
C:组织外部的机会
D:组织内部的劣势
答案：B

16.战略评价对战略执行利害攸关，鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准，即一致性、协调性、优越性和可行性，如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败，则说明组织内部战略可能不符合（）原则。
A:可行性
B:一致性
C:优越性
D:协调性
答案：B

17.事业单位人员招聘所进行的资格审查工作，实际上属于控制类型中的（）。
A:反馈控制
B:过程控制
C:事后控制
D:预先控制
答案：D

18.马斯洛需求层次理论中的最低层次是（）。
A:社交需求
B:尊重需求
C:自我实现需求
D:生理需求
答案：D

19.关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
A:适用《劳动争议调解仲裁法》
B:对本人考核结果不服的，可以申请复核
C:对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
D:事业单位人事争议处理适用回避制度
答案：C

20.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。
A:年金
B:基本工资
C:津贴补贴
D:绩效工