预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业精品四川省泸州市泸县事业单位招聘470人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精品四川省泸州市泸县事业单位招聘470人历(高频重点复习提升训练)共100题标准卷 第I部分单选题(50题) 1.下列公文中,不属于规范性公文的是() A:通知 B:公告 C:通告 D:办法 答案:D 2.党政机关联合行文需标注联署发文机关名称时,应以()来排列。 A:相关联署机关名称的汉字笔划为序 B:相关联署机关中的主办机关为序 C:相关联署机关名称的汉字拼音为序 D:相关联署机关的日常习惯为序 答案:B 3.在承办公文时,科学安排承办次序的原则是: A:主次缓急 B:意义大小 C:先党后政 D:时效原则 答案:A 4.会议签到工作是()的重要手段。 A:掌握会议进展动态 B:联络感情 C:准确统计到会人数 D:分发会议文件 答案:C 5.下列不属于影响公共部门管理的外部因素是()。 A:政治因素 B:经济因素 C:科学技术因素 D:组织因素 答案:D 6.某事业单位领导多次在公开场合称赞员工为单位作出的巨大贡献,这属于领导的()。 A:惩罚性权力 B:感召性权力 C:法定性权力 D:奖赏性权力 答案:D 7.金字塔型管理模式是一种()的组织形式。 A:平行递增 B:自上而下 C:逐层分级 D:螺旋上升 答案:C 8.下列发文字号标注正确的是()。 A:X卫〔2013〕18号 B:X档字【2013】第018号 C:豫教〔2013〕021号 D:晋税计字【2013】25号 答案:A 9.批复正文的开头部分,首先应当写出的是()。 A:批复的事项 B:批复的意见 C:批复的引据 D:批复的内容 答案:C 10.法定公文中使用频率最高的公文是()。 A:通知 B:请示 C:通告 D:决定 答案:A 11.一个用于社交的300人微信群属于()。 A:以上都不是 B:正式社会组织 C:非社会组织 D:非正式社会组织 答案:C 12.布置工作的通知正文内容不包括()。 A:通知事项 B:通知意义 C:通知缘由 D:通知要求 答案:B 13.公文文体的特殊性决定了其文采的特殊性,很大程度上,公文是“去文学性”的,彰显公文文采的并非华丽的辞藻、频繁的用典、深奥的用语等,()才是公文最动人的文采,这也应该是我们对公文之美始终不渝的追求。 A:简练 B:繁杂 C:晦涩 D:直接 答案:A 14.原则上主送一个上级机关,且应一事一提的公文文种是()。 A:请示 B:汇报 C:报告 D:通知 答案:A 15.公共管理的目的是实现()。 A:利益均等化 B:社会公平 C:管理水平提升 D:公共利益 答案:D 16.公文主题的表达方式主要是: A:叙述 B:描写 C:议论 D:抒情 答案:A 17.下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。 A:对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行 B:申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人 C:申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算 D:对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖 答案:C 18.()从根本上决定着行政管理的成效。 A:行政指挥 B:行政监督 C:行政执行 D:行政决策 答案:D 19.下列关于公文说法正确的是()。 A:公文印制之后的检查环节是可有可无的 B:在一篇公文中,语言是它的灵魂 C:发文字号是一篇公文的必备要素 D:公文修订是对还没有生效的公文进行修改 答案:C 20.变更或撤销下级机关不适当的决定事项应使用的文种是()。 A:意见 B:命令 C:决定 D:通知 答案:C 21.议案的提出时间是()。 A:会议规定时限内 B:可随时提出 C:会议之前 D:会议之后 答案:A 22.“一俊遮百丑”体现的是管理学中的()原理。 A:晕轮效应 B:羊群效应 C:马太效应 D:鲶鱼效应 答案:A 23.在《××县××局关于××同志违纪的处理意见》中,针对××同志的行为有“耍赖”“所到之处鸡犬不宁”等表述,这违反了公文的: A:法定性 B:规范性 C:实用性 D:政策性 答案:B 24.收文处理程序中的收文办理包括()。 A:拟办 B:查办 C:注办 D:承办 答案:D 25.()是人事管理中的一个基本要素,是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。 A:录用 B:考核 C:调动 D:任免 答案:B 26.公文处理是有原则性的