劳动关系和劳动合同.doc

第二章
第一节

劳动关系的概念：1.广义：与劳动有关的一切社会关系
2.狭义：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

劳动关系的特征：1.劳动关系具有平等属性
劳动关系当事人法律地位平等

2.劳动关系具有隶属属性
劳动关系一经建立，劳动者就将自己劳动力的使用权让渡给了用人单位
用人单位有权对劳动者进行管理，必要时还可以对劳动者予以奖惩。双
方具有了管理与被管理的关系。

3.劳动关系具有财产属性
劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，构成劳动关系中的财产属性

4.劳动关系具有人身属性
劳动力存在于劳动者身体之中，劳动的过程也是生命消耗的过程，劳动
关系与人身密不可分。劳动关系存续期间，劳动者应当亲自履行有关的
劳动义务，因此，劳动关系具有人身属性。

劳动关系的主体：1.劳动者:凡在特定经济组织就业,以获取合法收入为生活资料来源的自然
人都可成为劳动者.
条件限制:1.就业年龄未满16周岁的自然人不能成为劳动者。文艺，
体育等特殊招录需办理审批手续。
2.劳动能力符合年龄但完全丧失从事劳动所必需的体力或
智力的自然人不能成为劳动者。

2.用人单位：依法成立并且可以依法招用，管理劳动者，承担相应法律责
任的组织。

3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

4.雇主团体：雇主团体是雇主的联合体，由雇主自愿组织设立。

劳动关系主体的权利
劳动者权利：1.择业权
2.休息权
3.获取报酬权
4.劳动安全卫生权
5.社会保障和福利权
6.申请争议处理和举报权

用人单位的权利：
1.招聘权
2.辞退权
3.管理权
4.奖惩权

工会的权利：1.监督权
2.协商权
3.异议权
4.建议权
5.调处权
6.工会有权帮助，指导职工与用人单位签订合同

第二节
劳动合同的订立
劳动合同的特征:
劳动合同是确立劳动关系的依据
劳动合同的主体具有特定性
劳动合同当事人法律地位平等，但从组织管理上具有隶属关系
劳动合同是一种有偿合同
在特定条件下，劳动合同可能涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。
劳动合同订立的原则：
平等原则
自愿原则
协商一致原则
合法原则（包括实质内容合法和程序合法两个方面）
劳动关系的建立：
明确规定了建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。
书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。
实际用工在前，签订劳动合同在后的，劳动关系早于签订书面合同前建立。劳动关系的建立，不受未签订书面合同的影响。
建立录入职工名册

劳动合同订立的形式
劳动合同是要式法律合同，建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，劳动合同发给予一个月的宽限期。
未订立书面劳动合同的后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同的效力
无效劳动合同的类型
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
违反法律，行政法规强制性规定。
有权确认劳动合同无效的机构
劳动争议冲裁机构
人民法院
劳动合同无效的后果
支付劳动者工资，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
赔偿劳动者损失。
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入20%的赔偿费用
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
造成劳动者工伤，医疗待遇损失的除按国家规定为劳动者提高工伤，医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用
造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用20%的赔偿费用。
劳动合同约定的其他赔偿费用。

第三节
劳动合同的内容
劳动合同的必备条款
用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名，住址，和居民身份证或者其他有效证件号码。
劳动合同的期限1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳