2014年云南省公务员招聘考试面试冲刺题.doc

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1.在执法中你被人打了，你怎么办？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）我报考的是基层执法岗位，可能会碰到这种情况，要妥善面对，沉着冷静，不惊慌失措。
（２）首先从自身反思，是否是工作方法不对，态度粗暴。群众不理解，故意闹事等。
（３）根据原因采取对策……如果有生命危险，马上组织队友撤离，并向领导汇报，请求支援等。
（４）总结，作为一名基层执法人民锻炼这种处理应急事件的能力是很重要的。
（５）表态。
2.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。
【测评要素】个人背景
【答题要点】
题目要求谈对亲人的评价，实际上是对考生个人背景与认知的考核。重点不在于对亲人的评价，而是亲人对自己的影响，尤其是对自己报考公务员的影响。
3.现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要３５岁以下的”，你怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这个现象在社会上确实大量存在，诸如此类的招聘信息比比皆是，它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。
（２）我从以下几个方面谈谈个人看法：首先，出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾，其实并不矛盾。因为，随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益，因此，企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时，企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为，对于大部份人来说，在３５岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种“只招３５岁以下有经验人才”的趋势。
（３）表态：但是，从企业长期的经营发展来看，这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和年龄３５岁这两个角度来分析：
首先，一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为，有工作经验，也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯，如果不适合这家环境的话，不仅对企业没有帮助，反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上，基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源，能够很容易地接受企业的文化，能够有对工作创新的思维，比较容易出现工作上开拓性的新局面。
其次，３５岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济，进取心不够，在工作上无建树，无发展，对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者，仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于年龄较大，会更加珍惜难得的工作机会，会更加努力地工作，也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。
因此，我认为，企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论，而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求，从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略，把最适合的人放在最适合的位置，让他做最适合的工作，就能够实现个人与企业的双赢，从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。
当然，作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电，尽可能多地积累社会知识，储备工作经验，以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三，可联系一下公务员招考的要求，说说自己的准备即可。
4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，认为这是不道德的行为，你怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
对这种现象要辩证地分析，不能动辄扣以不道德的帽子。
（１）有偿劳动是市场经济的必然产物，是市场经济规律作用的结果。政府替人寻找失物或者亲人，成本很大，效率很低；而公司代办既节约了公共资源，又提高了效率。收取相应的报酬也是应当的。
（２）但是，这可能导致另外一种结果，即不法分子利用公司的外壳销赃，将偷来的赃物再归还失主，以此正当获利；将拐卖的人口再归还其家人，以此获利。
（３）关键是要加大引导、规范、监督、管理力度，对利用公司外壳非法谋利的，坚决严惩。
（４）对于公务员来说，应当作道德楷模，绝对不能从事类似的工作，即使这种收入是正当的。
5.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？
【测评要素】个人认知
【答题要点】
（１）过于强调原则，在生活中灵活性相对不足。
（２）坚持原则是我的座右铭，但过于强调原则性，有时会造成人际关系的紧张，会被人误解为不讲人情。
（３）我会在坚持原则的同时，着重增强自己的灵活性。
6.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
对这种现象要辩证地看。
（１）医生和亲属的出发点是