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COACH品牌“绝地大反攻”
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来源：时尚北京2010年9期字体：HYPERLINK"javascript:ChangeFontSize('zoom',%2018);"大HYPERLINK"javascript:ChangeFontSize('zoom',%2016);"中HYPERLINK"javascript:ChangeFontSize('zoom',%2014);"小HYPERLINK"http://gzlib.vip.qikan.com/Print.aspx?titleid=ssbj20100907"打印当页正文
十年之前Coach还是一个遭遇危机的老品牌,营收与获利直线下降。执行长刘·法兰克福(LewFrankfort)还曾开玩笑,一听到Coach谁都会想到那品牌是要给老太太用的。在当年要把Coach这个品牌从美国母公司SaraLee(旗下有内衣、热狗、乳酪蛋糕等产品)业务部门独立出来时,全公司都不看好这个成立于1941年,一年只推几款深褐色包包,在美国之外没什么知名度的子品牌。然而,十年后的今天,Coach成为美国华尔街的奢华品牌“传奇”,股价从2000年上市的2美元飙涨到如今的30美元,成长14倍。亮丽的表现,也让法兰克福荣登《福布斯》去年全美最高薪(包含红利)的执行官第六名。这个牌子如何能在短短几年创造这番成绩?定位“能轻松拥有”的奢华品牌关键:大幅降低成本转变的关键,在于执行长法兰克福于1999年决定赋予这品牌新定位,成为一个“能轻松拥有”的年轻奢华品牌(affordableluxury),同时,他改变生产逻辑,大幅降低生产成本,让Coach价格能下降,且将资源重新配置到强力的品牌行销上。如Coach海外事业部总裁伊恩·毕克莱(IanBickley)所说:Coach成功的配方在于“balancemagicandlogic!”(平衡魔法与逻辑!),换句话说,就是平衡了“价格低”、“奢华感”原本冲突的两端。一般而言,世界品牌实验室(brand.icxo.com)一直认为奢华品牌为了维持尊贵品牌印象,都坚持手工制作,售价也高贵。一个小型宴会包,LV(LVMH集团旗下主品牌)约5000元左右,相当一个普通白领两个月的薪水。而Coach只要LV的一半价格不到。但翻开财务报表,它的毛利率却没有因为价格而拉低;从2001年开始,Coach的毛利率64%,高于LVMH的62%,并且一路攀升,今年毛利率高达77%。背后的“logic”便是通过将工厂移往亚洲,使生产成本降低。根据英国《金融时报》报道,从2000年开始,Coach就将九成以上的工厂陆续移到劳工廉价的国家如中国、印尼与土耳其等。“这几年来,毛利率立刻从64%拉到77%。”移到亚洲之外,法兰克福也大胆舍弃过去Coach引以为傲的手工传统,开始半机械化生产。生产逻辑的改变,让Coach的营业成本比率,从1997年的42%大幅下降到2009年的22%。能精准定价与掌握市场需求量关键:每天全球做消费者访谈相较于LV等品牌坚持不愿意到中国设立生产基地,担心“MadeinChina”而降低品牌魅力,Coach则是通过每年花费500万美元,在全球进行超过两万人的消费者市调,用精准的市场数字来管理品牌。因此Coach可以在一年前就规划好下一年所需要设计的款式与每个消费市场需求的数量。甚至,可以仔细到推测每个国家的不同年纪女性,一年会买几个包包?以及平均单价为何?数字管理让它可以精准定价与控制成本。而Coach在成本控管的同时,不代表品质也打折扣,在纽约的皮件加工厂,还是只选品质好的前10%皮布料,并且由38位监工做超过20道的严格控管与检测。而另一端,Coach则是以大手笔的预算来塑造高级形象,九年来平均每年把毛利增加的37%投入“销售、广告行销与设计”。换言之,每多赚100元的毛利就拿出37元打品牌行销,尤其着力于亚洲市场。世界品牌实验室(brand.icxo.com)把镜头转向日本。这里是全世界最大的精品市场,十年前日本精品市场前十名里C开头的只有Chanel。自从Coach九年前成立日本子公司后,前年就跻身日本十大精品品牌亚军,仅次于LV。而九年来日本营收从占公司整体营收的个位数成长到去年22%。抓住亚洲市场庞大消费力关键:在LV旁开店另外,不断拓点与紧咬LV不放。是Coach能在日本蹿红的主因。营收只有LVMH十分之一的Coach却敢花同样昂贵的租金在LV旁开旗舰店;这九年Coach是所有精品品牌里在日本开店最快的一家,总共开了104家店,其中包含七家旗舰店,这些销售店或旗舰店全都紧邻LV,根据Coach2003年财报,当年在日本每展一家店就要花上656万美元。在精品龙头LV旁开店,消费者心中会塑造它与LV同级的印象,但价格却大多只要