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第I部分单选题（50题）

1.事业单位专业技术人员的职称不包括（）。
A:院士
B:讲师
C:研究员
D:工程师
答案：A

2.下列关于行政执行的特点的说法，错误的是（）。
A:特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作
B:行政执行活动必须在行政决策的指导下进行
C:行政执行是由行政管理机构进行的
D:行政执行不具有经常性
答案：D

3.事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为（）级工勤技能岗位。
A:3
B:4
C:2
D:5
答案：D

4.适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知事项的公文文种是（）。
A:通报
B:通告
C:公告
D:通知
答案：B

5.一家公司董事会通过会议讨论通过了研发部门的工作目标，具体内容是研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请你依据目标确定的原则对该目标进行评价，下列评价中哪种更有道理？（）
A:应综合考虑上述意见所反映的问题
B:关键市场的提法不具体，很难界定范围
C:较高市场份额的标准不清楚，要详细说明
D:时间不明确，在实践中缺乏操作标准
答案：A

6.内容已确定、已履行法定生效程序的最后完成稿，并且具有公文现行效用的是（）。
A:定稿
B:暂行本
C:正本
D:试行本
答案：A

7.（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。
A:行为锚定量表法
B:行为对照表法
C:等级择一法
D:综合尺度量表法
答案：C

8.管理中有一说法叫“跳一跳，摘桃子”可用来描述目标的（）。
A:挑战性
B:可接受性
C:可实现性
D:可考核性
答案：A

9.行政的工具性价值是指作为实现目的性价值的手段所具有的价值，（）在工具性价值体系中居于核心地位。
A:秩序
B:效率
C:公平
D:正义
答案：D

10.下列各项可使用通报来处理的是（）。
A:某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定
B:某单位拟表彰技术革新的青年工作者
C:某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况
D:某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查
答案：B

11.在计划工作中，目标的确立是极为重要的，组织的计划一般从上到下可以分成多个层次，下列对各层次目标的描述最准确的是（）。
A:各层次的目标都是模糊而比较好控制
B:都是具体、清晰、可控的
C:上层的目标与下层的目标相比，更为笼统，可操作性强
D:下层的目标与上层的目标相比，比较具体、清晰、可控
答案：D

12.不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是
A:人员能进能出
B:岗位可上可下
C:编制可有可无
D:待遇能高能低
答案：C

13.公文印刷份数的顺序号即为公文的份号，以下有关公文份号的说法错误的是（）。
A:份号为1写作000001号
B:一般用6位3号阿拉伯数字
C:涉密公文应当标注份号
D:顶格编排在版心左上角第一行
答案：A

14.该批复的成文日期写法有误，正确的写法应为（）。
A:二零一九年一月十九日
B:43484
C:二〇一九年〇一月十九日
D:43484
答案：D

15.公共管理的对象不包括（）。
A:个人行为
B:社会问题
C:公共资源
D:公共项目
答案：A

16.基于一些网络节目歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品以吸引眼球，产生了极坏的社会影响，广电总局近期出台了《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》。这体现了政府（）。
A:牢牢掌握意识形态工作的领导权
B:对不同性质的文化加强管理、正确引导
C:为人民群众提供多种类型、多种风格的文化产品
D:提高抵御落后文化和腐朽文化的能力
答案：A

17.对企业而言，小团体文化的形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响，对待小团体的正确态度，是（）。
A:认定其非法应予以取缔
B:要求限期解散，并通过行政手段强制执行
C:作为辅助组织，鼓励其直接管理企业
D:正视其存在对其行为加以积极引导
答案：D

18.在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度之间成（）。
A:反比关系
B:互不相关关系
C:曲线相关关系
D:正比关系
答案：A

19.根据《事业单位人事管理条例》，工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训，在岗培训，转岗培训和为完成特定任务的（）。
A:责任培训
B:专项培训
C:理论培训
D:随机培训
答案：B

20.在批转、转发、发布文件的通知中，无论