-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 完整版含答案(轻巧夺冠).docx
山东****作者
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 完整版含答案(轻巧夺冠).docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题完整版含答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(50题)1.初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。以上现象可以用()来解释。A:二八定律B:羊群效应C:刺猬法则D
优选-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 完整题库(轻巧夺冠).docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!优选-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题完整题库(轻巧夺冠)第I部分单选题(50题)1.调查报告的主体一般采用()的表达方式。A:叙述议论B:议论描写C:说明议论D:叙述说明答案:A2.为严肃批评大学英语四级考试舞弊行为,××大学校教务处拟下发公文,文种应选用:A:通告B:通报C:公告D:公报答案:B3.苹果公
最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 【突破训练】.docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题【突破训练】第I部分单选题(50题)1.廉洁公正,是公务人员最基本的素质。为了消除腐败,除了大力提倡工作人员要严格自律以外,很多组织还采用岗位轮换制度,即一定级别的领导者在同一岗位工作不得超过年限。这种做法可以认为是一种()。A:现场控制B:反馈控制C:间接控制D:前馈控
2024年-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库附答案【轻巧夺冠】.docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题(50题)1.公文按照涉密程度和阅读范围分类,不包括()。A:指挥性公文B:涉密公文C:普通公文D:公布性公文答案:A2.事业单位奖励原则是()。A:只坚持物质奖励B:奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主C:只坚持精神
-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 通用题库(含答案).docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题通用题库(含答案)第I部分单选题(50题)1.()可以作为行政规范性文件制定的依据。A:决定B:议案C:命令(令)D:公告答案:B2.王某在参加某事业单位公开招聘考试时,让李某代替自己参加考试。下列对于王某的处理结果,说法正确的是()。A:应该给予王某当次该科目考试成绩无效的