精品湖南省保靖县事业单位招聘紧缺专业技术人才历（高频重点复习提升训练）共100题 题库含精品答案.docx

专业精品湖南省保靖县事业单位招聘紧缺专业技术人才历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省保靖县事业单位招聘紧缺专业技术人才历（高频重点复习提升训练）共100题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于公文的表述错误的是
A:正文一般用5号黑体字
B:公文首页必须显示正文
C:批复适用于答复下级机关请示事项
D:在特殊情况下，下级机关可以越级请示
答案：A

2.根据公文性质作用的不同分类，下列给定文种可以划归到议决性公文中的是（）。①决议②议案③通报④决定⑤纪要
A:①④⑤
B:①②④
C:②④⑤
D:①③⑤
答案：A

3.下列哪种领导方式不适合于追随者独立性强和工作水平高的情（）。
A:关怀型
B:专权型
C:放任型
D:民主型
答案：B

4.下列选项中，不符合公文起草要求的是（）。
A:公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致
B:文种正确，格式规范
C:一切从实际出发，分析问题实事求是
D:办公室秘书应当主持、指导重要公文起草工作
答案：D

5.纪要是公文的一种，以下纪要的标题和说法正确的是（）。
A:标题需写明名称、事由、文种
B:标题需写明名称和文种
C:标题需写明发文机关名称，事由与文种
D:可以采用一般标题的形式在标题中
答案：B

6.在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组织。
A:层次少，幅度小
B:层次多，幅度小
C:层次多，幅度大
D:层次少，幅度大
答案：D

7.下列最能体现“物以类聚，人以群分”的现象的是（）。
A:非正式组织
B:组织分工
C:职能型组织
D:直线型组织
答案：A

8.下列在公文中表述错误的是：
A:时刻警惕脱离群众的危险，坚决克服腐败现象和各种脱离群众的现象
B:我们要打击犯罪势力，制定严密计划
C:要加强实施是城市规划的领导，充分发挥城市规划的龙头作用，搞好城市各项建设
D:各省、自治区、直辖市和教育部直属高等学校的实施规划，请尽快报我部备案
答案：B

9.在事业单位改革中，对从事生产经营活动的事业单位要逐步将其转为（）。
A:行政机关
B:基本事业单位
C:企业
D:公益事业单位
答案：C

10.事业单位岗位分为三种类别，其中不包括（）。
A:高层次人才岗位
B:管理岗位
C:专业技术岗位
D:工勤技能岗位
答案：A

11.一队士兵会由于排兵布阵的不同而有不同的战斗力，同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用？（）
A:组织文化
B:组织目标
C:组织结构
D:组织环境
答案：C

12.战略管理中存在的常见问题不包括（）。
A:组织结构滞后
B:战略规划脱离实际
C:战略实施柔性
D:评估机制缺失
答案：C

13.根据题义，下列关于“附件1”的写法，不恰当的是（）。
A:通过复审的××市专利示范企业名单
B:通过复审的××市专利示范企业名单（共36家）
C:授予“××市专利示范企业”称号的企业名单（共36家）
D:保留“××市专利示范企业”称号的企业名单
答案：C

14.某市档案局的一份通知，其发文字号为：X档字（2014）第009号；按照公文格式规范，这一发文字号有几处错误？（）
A:3处
B:2处
C:1处
D:4处
答案：D

15.机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是（）。
A:下级机关上报的需要办理的公文
B:承办部门草拟的文稿
C:上级机关发来的重要公文
D:为领导人代拟的讲话稿
答案：A

16.科学决策离不开信息，也离不开信息反馈，关于反馈在科学决策中起到的作用，下列说法不正确的是（）。
A:进一步完善决策本身存在的不完善方面
B:有助于决策的正确实施和进一步完善
C:及时纠正实施中出现的偏差
D:有助于体现决策的真正意图
答案：D

17.不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是
A:岗位可上可下
B:人员能进能出
C:待遇能高能低
D:编制可有可无
答案：D

18.通报的适用范围是：
A:反映情况
B:表彰先进
C:任免人员
D:传达决定
答案：B

19.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
B:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
C:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
D:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心