内部培训临沂经济技术开发区公开招聘劳务派遣人员50人（高频重点复习提升训练）共100题 王牌题库精品（突破训练）.docx

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内部培训临沂经济技术开发区公开招聘劳务派遣人员50人（高频重点复习提升训练）共100题王牌题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.行政监督中舆论监督的主体为（）。
A:党和政府机关
B:一个包含公民和社会新闻媒体在内的一种组织
C:人大代表
D:政协委员
答案：B

2.公文处理是有原则性的，讲究程序的，所以一定要严格遵守流程，但这并不是一味地按流程办事，墨守成规，而是要根据情况灵活处置。下列公文处置不当的是（）。
A:一份公文，办公室主任请领导核签后准备下发，办公室干事突然发现有一个数据不对，联系领导得知其外出，于是办公室干事把数据及时修改并下发
B:对于领导传阅与部门办理先后的问题，正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理，这时就可以先转部门，然后再呈领导传阅
C:公文传阅，一般要按照领导职务顺序组织传阅，但主要领导长期出差，可以依次往下进行，等这位领导回来再补签
D:正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导，如果节假日遇到发生重大事故，办公室主任恰逢不在，可以先呈主要领导阅示
答案：A

3.联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般将主办机关名称排列在（）。
A:中
B:前
C:并列
D:后
答案：B

4.管理者要善于使用不同的管理方法实施组织目标。在管理中行政方法与法律方法共同的特点是（）。
A:权威性与强制性
B:稳定性与动态性
C:诱导性与间接性
D:原则性与灵活性
答案：A

5.通知中的“印发”仅适用于（）。
A:单位内部行文
B:下行文
C:机关单位
D:对外行文
答案：C

6.某乡镇向上级县政府请示辖区内一个石材厂的修建事项，石材厂修建与县环保局相关。下列程序错误的是（）。
A:乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府拟办意见后呈阅领导
B:乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府办公室对该事协商处理
C:乡镇写请示时将县环保局协商后不统一的意见写入请示中上报县政府
D:乡镇写请示前与县环保局协商取得一致意见后，将请示报到县政府办公室处理
答案：A

7.机关内部向上级反映情况的事务性公文是：
A:述职报告
B:调查报告
C:总结
D:简报
答案：D

8.破釜沉舟，背水一战是属于（）。
A:奖励激励
B:反激励
C:目标激励
D:竞争激励
答案：B

9.在管理上实行例外原则，往往会达到事半功倍的效果。以下关于例外原则运用最为恰当的是（）。
A:领导者应将精力放在重大事件和决策上，对于日常工作要做到放手不管
B:对于一些超常规出现的例外事件，领导者只需交给下级处理就好
C:对于例外事件领导者要自己作决定，这才是领导者的价值所在
D:领导者要主动地预测例外事件的出现，从而做好准备工作
答案：D

10.事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级，高级岗位是（）。
A:十一至十五级
B:十一至十三级
C:一至五级
D:一至七级
答案：D

11.公文的结束语具有使公文显得简洁凝练、典雅庄重的功用，使用时必须严谨规范。下列结束语用法不规范的是（）。
A:妥否，请批示
B:以上报告是否可行，请批复
C:可否，请函复
D:特此通告
答案：B

12.复制、汇编公文，应符合有关规定并经本机关负责人批准。一般不得复制、汇编的公文是（）。
A:涉密公文
B:机密级公文
C:绝密级公文
D:秘密级公文
答案：C

13.某一组织，其组织文化并不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
A:系统性
B:导向性
C:可塑性
D:意识性
答案：C

14.行政组织设置原则包括（）。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②④
答案：B

15.人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
A:需要层次理论
B:激励模式理论
C:强化理论
D:公平理论
答案：D

16.某事业单位部门经理考虑部门内部改革的问题，对这一问题的决策属于（）。
A:非程序化决策
B:定量决策
C:群体决策
D:程序化决策
答案：A

17.有位同事来告诉你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会如何回答：
A:如果你想说的话，你就说吧。
B:谢谢你来告诉我，我有兴趣听。
C:既然不应当告诉我，那你就别说了吧！
D:我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！
答案：D

18.某单位在全市