【精编】党委书记年度抓基层党建工作述职报告2.docx

党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告
按照安排，现将我2021年抓基层党建工作述职如下：

一、主要做法及成效

（一）强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，不断坚持负总责、带好头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工作领导小组专题会研究党建工作6次，深化基层调研党建工作5次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活，带头深化基层讲党课，严格落实联络点制度。每季度听取1次基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。

（二）强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我们自主开发建立党建+居民治理系统，年初便推进机关事业单位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信息摸排和效劳。指导各单位结合实际推进基层党组织阵地共建、事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化，效劳功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商处理共驻共建征询题13个，基层党组织组织力不断加强。

（三）强化根底保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种方式的调查学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训15天以上，党务工作者集中培训5天以上。积极推进基层党组织标准化建立，统一编制了《“三会一课”标准指导手册》和《基层党组织根底工作标准模板》，常态化进展“五个根本”落实情况的检查指导，基层组织标准化建立达标55%。

（四）强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进展信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖100%；加强在非公企业中开展党员力度，开展企业中层以上或技术骨干7人，发动30名年轻技术人才向党组织递交入党申请。

（五）强化征询题导向抓整改。对上年度述职中查摆的4个征询题以及在今年专题民主生活会中查摆的5个关于党建工作方面的征询题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改6个，3条还需长期坚持和持续深化。

二、存在的征询题及缘故

（一）催促落实党建责任不够。深化研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促开展的认识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建立责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

（二）思想政治工作不实。对思想政治建立的重要性认识缺乏，学习流于方式，缺乏从严从实抓好思想政治建立的自觉。对教育引导职工群众做的不够深化，导致基层党组织组织发动才能立兵师党委的要求还有差距。

（三）作风顽疾尚未完全铲除。尽管认真开展了一系列转变党员干部作风的活动及措施，但“四风”征询题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部处理群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干”征询题并存。

（四）基层根底工作不够理想。“两新”党组织建立工作中，经济、民政部门和组织部门没有构成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育治理不够，活力缺乏。党群效劳中心建立还停留在初步阶段。

究其主要缘故：

一是思想认识还不够到位。抓党建确实是最大政绩理念没有树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与改革开展稳定各自交融不够，阻碍党建高质量开展。对加强党的政治建立认识不够，在提高本身的政治才能和政治本领上有所欠缺。

二是统筹推进还不够有力。投入精力不够平衡，对社区、机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点征询题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。

三是调查研究还不够深化。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作理解不深透不细致，对征询题整治不精准不完全。

四是制度执行还不够严格。尽管将主体责任落实情况纳入了各单位年度目的考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。

三、下一步思路和措施

（一）坚持思想建党，加强党的政治建立。坚持党对一切工作的领导，不断把党的政治建立摆在首位。紧紧围绕习近平系列重要讲话精神学习和培训，进一步加强各级党员干部履职尽责才能和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习方式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占据思想阵地。以丰富的活动方式，庆贺中国共产党成立100周年。

（二）坚持征询题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建立全面