【精编】外聘教师管理办法.docx

外聘老师治理办法
〔试行〕
跟着我校招生范围的日渐扩展跟学科、专业构造的不时调停，外聘老师已成为
我校老师步队的要紧构成局部，为保障教学品质跟人才培育的全然央求，规范外聘
老师的治理义务，特制订我校外聘老师治理办法。
一、外聘老师任职前提
〔一〕存在优秀的师德跟较强的敬业肉体，存在确信的教导教学经历，
熟习初等教导的教学办法。
〔二〕原那么上应存在中级〔含〕专业技艺职称或硕士〔含〕以上学位，
专业常识程度较高。
〔三〕原那么上应存在高校老师任职资历证书，特不专业或计划指点类课
程可恰当放宽。
〔四〕躯体安康，肉体充分，能较好地实现教学义务。
二、外聘老师的聘请次第
〔一〕各教学学院依照教学布置的实际需求，每学期布置教学义务时提
出拟外聘的兼职老师计划，并在排课前断定放学期拟外聘的兼职老师及承
担的课程，报教务处排课。
〔二〕各教学学院担负考察外聘老师的任职前提跟任职资历，并考察其
学历证书、职称证书跟身份证，审验原件后，保管复印件。在此根底长进
行口试跟试讲。
〔三〕由教学学院上报审批经过初审的外聘老师，审批资料复印件一式
二份，一份报教务处存档存案，一份本学院留存。
〔四〕经黉舍同意的外聘老师，前两周为试用期，各聘请学院及教务处

应实时理解外聘老师讲课的信息。教学后果优秀者，正式聘请，并签署《外
聘老师聘请协定书》，协定书一式三份，分不由教务处、学院跟自己留存；
教学后果差者，应实时进展试用。
〔五〕假定有特不状况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘老师
上课，而后再操持相干手续。
三、外聘老师的治理
〔一〕外聘老师的治理履行各聘请教学学院跟教务处双重治理。
〔二〕各教学学院按不合央求树破本学院外聘老师档案。教务处经汇总
后树破全校外聘老师档案库。
〔三〕各学院应树破绝对坚定的外聘老师步队，对教学后果优秀、责
任心强、学术程度高的外聘老师，各学院可提出讲演经教务处考察，报主
管校长同意，可特聘为我校客座老师。
〔四〕各学院应每学期召开一次外聘老师座谈会，理解外聘老师的教
学状况，转达黉舍教学信息，总结教学义务。
〔五〕各学院详细担负外聘老师的一样平常治理义务，并做好相干的调跟
义务。
〔六〕对老师评教见地大年夜、教学后果差或严厉违纪的外聘老师，由教
务处跟各学院协商后实时予以解雇，并做好善后义务。
〔七〕每学期终了时各学院要填写《外聘兼职老师教学综合评估表》
二份，一份存学院，另一份交教务处存档。
四、外聘老师的职责
〔一〕外聘老师应恪守黉舍的各项规章轨制，做好教学构造义务，做到
既教书又育人。

〔二〕依照黉舍的教学计划、教学纲要等教学文件进展教学，恪守黉舍
教学治理规章轨制。严厉依照教学纲要跟教学进度的央求，仔细备课并讲
好每一节课，必需写出所讲课程的教案，以保障教学品质。
〔三〕外聘老师要仔细履行黉舍教学治理的规章轨制，严厉依照课程表
讲课，未经聘请学院跟教务处同意，禁绝私自调课、停课或许改换老师。
因事因病告假，停课后必需实时补课。
〔四〕仔细进展课程指点，修改功课。
〔五〕外聘老师该当参与所讲课程试卷的出题、改卷、评分等义务。在
每学期课程测验终了后，该当按黉舍恳务实时录入跟送交后天生果，并按
照学院对测验的有关央求，供给照应的资料。
〔六〕外聘老师应参与教学学院构造的集团教研运动，对我校的各项工
作提出公平化倡议。
五、外聘老师的回报酬劳规范跟发放办法
〔一〕课时报答：按外聘老师的职称断定差别的报答规范〔见附表〕，并
由黉舍按实际讲课课时数发放课时报答。
职称
教学
副教学
讲师
助教
报答〔元〕/每课时
50
40
30
25
〔二〕职称呼明：来自企奇迹单元的外聘老师的职称对比照应老师职称
履行，详细为：正高职称对应教学职称，副初级职称对应副教学职称，中
级职称对应讲师职称。
〔三〕交通费报酬：来自太原地域的外聘老师的交通费为该学期总课时
费的四分之一。

〔四〕课时报答规范跟交通费报酬应写在聘请协定中。未经黉舍同意的
外聘老师，其课时报答跟交通费由聘请学院自行处理。
〔五〕外聘老师的教学义务量包含上课、指点、修改功课、出考题、批
阅试卷、评定后果、试卷资料归档等。
〔六〕外聘老师的课时报答跟交通费，由聘请学院填写报答支付表，并
计划报答量，经教务处考察，有关指点具名，报计财处核算。报答跟交通
费每学期发放一次。
〔七〕外聘老师报答跟交通费一概为税前金额。
〔八〕外聘老师全勤且老师反应教学状况跟综合评估〔包含老师、学
院、督导组听课〕优秀者，每学期足额发放课时报答。对综合评估较差者
酌情落低课时报答规范。
〔九〕关于迟到、迟到者，除记教学事变，并扣除一个实际课时的课
时报答。无端不到或无端不上课者，除赐与批判外，记严厉教学事变，并
扣除照应实际课时两倍的课时报答。
〔十〕未按央求进展上课、指点、修