陕西省内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题AB卷.docx

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陕西省内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题AB卷

第I部分单选题（100题）

1.在行政决策过程中，决策所要解决的问题都不是孤立、片面的，而是与其他社会问题紧密联系在一起的。这说明行政决策应遵循（）。
A:预测原则
B:系统原则
C:信息原则
D:择优原则
答案：B

2.办公室文秘，小黄草拟公文时，需要分成三大部分撰写。他应该使用的结构层次序数为：
A:1.2.3
B:(一)(二)(三)
C:一、二、三
D:(1)(2)(3)
答案：C

3.主送机关是同级机关或不相隶属、不同级别的机关，一般使用的公文名称是（）。
A:公告
B:函
C:通知
D:议案
答案：B

4.下列关于公文保密期限的选项，标注正确的是（）。
A:机密★1年1个月
B:机密★一年零六天
C:机密★1年06天
D:机密★2年
答案：D

5.行政系统内部监督包括一般监督和专门监督，其中专门监督包括行政监督和（）。
A:司法监督
B:审计监督
C:公民监督
D:政党监督
答案：B

6.下列关于公文处理的做法，错误的是（）。
A:××县公安局将年度工作总结作为给县政府一份报告的附件
B:××县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上
C:××县人民政府办公室对外发文时写“经县政府同意”字样
D:××县图书馆为申请购置图书经费向县政府办公室发文请示
答案：D

7.在其他环境条件基本相似的情况下，管理幅度和管理层次之间是<u></u>关系。
A:不确定
B:反比
C:随机
D:正比
答案：B

8.公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（）。
A:权变管理原则
B:管理幅度原则
C:等级链指挥原则
D:例外管理原则
答案：D

9.绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
A:开发目的
B:管理目的
C:战略目的
D:控制目的
答案：B

10.在行政绩效评估中，对公众满意度进行调查，适宜采用的方法是（）。
A:个人访谈
B:信访调查
C:培训观测
D:问卷调查
答案：D

11.条例、办法和章程均属于（）。
A:报请性公文
B:记录性公文
C:规范性公文
D:指挥性公文
答案：C

12.“社会管理创新”对于中国社会而言，实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是（）。
A:“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序
B:“加强社会管理”就是“加强社会控制”
C:“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变
D:“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理”
答案：C

13.下列关于公文行文规范的说法，错误的是（）。
A:一般情况下，党政机关不得越级行文
B:注意隶属关系，尊重机关职权
C:凡请示的公文应当一文多事
D:上级政府部门与下级政府之间可以联合行文
答案：C

14.（）是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。
A:目标一致性
B:资源整合性
C:活动协作性
D:原则统一性
答案：A

15.管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（）。
A:成反比关系
B:互不相关
C:成正比关系
D:曲线相关
答案：A

16.科学建立行政组织的根本依据是：
A:文化职能
B:管理职能
C:政府职能
D:经济职能
答案：C

17.根据公文写作规范，本文中“第一、”“第二、”“第三、”“第四、”应改写成（）。
A:“一、”“二、”“三、”“四、”
B:“（1）”“（2）”“（3）”“（4）”
C:“1、”“2、”“3、”“4、”
D:“（一）”“（二）”“（三）”“（四）”
答案：A

18.下列不属于变革型领导特点的是（）。
A:个性化关怀
B:放任式管理
C:感染力
D:领袖魅力
答案：B

19.以下不属于“纪要”公文特点的是（）。
A:纪实性
B:指导性
C:记录性
D:概括性
答案：C

20.下列事业单位岗位中（）是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。
A:特设岗位
B:管理岗位
C:工勤技能岗位
D:专业技术岗位
答案：A

21.批复、复函、答复报告的相同点不包括：
A:行文方向一致
B:都有发文依据
C:具有答复功能
D:坚持一文一事
答案：A

22.填入这篇公文中横线③处的附件，写法正确的是（）。
A:附件：政务服务体系调查表。
B:附件：一、政务服务体系调查表
C:附件：政务服务体系调查表
D