浙江省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及答案（易错题）.docx

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浙江省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.下列机关单位中，有权解除该涉密公文密级的是（）。
A:省人事厅
B:以上均不正确
C:市保密局
D:市财政局
答案：D

2.请示的事项能否被批准或同意的关键所在是（）。
A:请示的缘由部分
B:请示的单位
C:请示的事项
D:请示的结束语
答案：A

3.发文办理中的登记环节是指对复核后的公文，确定其发文字号、分送范围、（）并详细记载。
A:抄送机关
B:签发人
C:行文关系
D:印制份数
答案：D

4.下列公文表述中没有错别字的是：
A:精准扶贫也要弘扬工匠精神，下足绣花工夫
B:过去的一年，我市治理污染成绩斐然，多项指标名列全省前茅
C:会上对下一步安全稳定工作进行了详细布署
D:2017年是脱贫攻坚收关年，也是农业供给侧结构性改革深化年
答案：B

5.行政执行的过程是一个不断搜集意见、不断调整执行方案的过程，因此，应该坚持（）的原则，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。
A:灵活变通
B:民主集中制
C:符合决策
D:党的领导
答案：B

6.下列有关请示和报告的说法错误的是（）。
A:内容侧重点有别，请示着重于请示批准，报告着重于汇报
B:行文事项有别，请示可以一文多事，报告必须一文一事
C:要求有别，请示要求上级必须回复，报告则不必，只供上级参考
D:时间有别，请示的时间要求更紧迫
答案：B

7.组织中的创新可以分为渐进式创新和破坏式创新，对于两种创新，下列表述最准确的是（）。
A:破坏式创新的效果往往优于渐进式创新
B:破坏式创新只适合于技术创新，不适合于组织创新
C:渐进式创新的效果往往优于破坏式创新
D:渐进式创新往往更容易成功
答案：C

8.企业文化的灵魂和旗帜是（）。
A:企业目标
B:企业精神
C:企业价值观
D:企业哲学
答案：B

9.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的（）缴费，个人按本人缴费工资的（）缴费。
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答案：A

10.公文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注，其中第二层一般采用（）标注。
A:黑体字
B:仿宋体字
C:楷体字
D:宋体字
答案：C

11.恭请，惠示，承蒙惠允，不胜荣幸等用语是公文中常见的（）。
A:谦敬用语
B:开端用语
C:期请用语
D:结尾用语
答案：A

12.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:前者的备选对象范围较狭隘
B:后者容易形成定势不利创新
C:后者可为组织输送新鲜血液
D:前者有利于调动员工积极性
答案：B

13.E市人民政府将《E市“十四五”科技发展规划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。
A:批转类通知
B:印发类通知
C:转发类通知
D:普发类通知
答案：A

14.《党政机关公文处理工作条例》规定，适用于公布重要决定或者重大事项的文种是（）。
A:命令
B:通告
C:公告
D:公报
答案：D

15.根据公文写作规范，本文中“第一、”“第二、”“第三、”“第四、”应改写成（）。
A:“一、”“二、”“三、”“四、”
B:“1、”“2、”“3、”“4、”
C:“（一）”“（二）”“（三）”“（四）”
D:“（1）”“（2）”“（3）”“（4）”
答案：A

16.刘波是某公司的部门经理，在主管会议结束之后，他将上级领导在会议上作