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内部使用陕西省榆阳区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库含下载答案

第I部分单选题（100题）

1.公文中反映的情况或数据要属实，不能有意夸大或隐瞒。这说明公文处理应坚持（）原则。
A:实事求是
B:安全保密
C:完整详尽
D:快速高效
答案：A

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于()。
A:4年
B:6年
C:3年
D:5年
答案：C

3.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
B:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
C:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
D:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
答案：B

4.政策评估是行政决策的重要环节。下列不属于政策评估主要目的的是（）。
A:检验政策执行的效率、效果和效益
B:为其他地方推动类似政策提供参考
C:有助于增进公共关系
D:有助于改善政策执行程序
答案：C

5.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
B:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
C:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
D:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
答案：C

6.下列关于感谢信的理解，正确的是（）。
A:写作感谢信时，首先要表达向对方学习的态度和决心
B:感谢信一般采取公开张贴或在大众媒体上发表等两种方式，以起到宣传表彰作用
C:感谢信不同于一般书信，结束语一般不用“此致敬礼”之类用语
D:感谢信除了具有表达感谢的作用之外，还含有一定的表扬意义
答案：D

7.当你与领导的意见有冲突时，在通常情况下你会怎么处理：
A:坚持自己的意见，不会放弃
B:找其他同事沟通调解
C:先服从，有机会再向领导说明
D:无条件服从领导的意见
答案：C

8.霍桑试验表明，劳动生产效率主要取决于（）。
A:企业的薪酬水平与奖励制度
B:企业的管理与劳动纪律
C:职工的技术能力与知识结构
D:职工的工作态度及人际关系状况
答案：D

9.小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化纪律和理论中的（）。
A:正强化
B:负强化
C:惩罚
D:忽略
答案：A

10.《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为（）。
A:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功
B:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
C:嘉奖、记功、授予荣誉称号
D:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
答案：B

11.行政决策从不同的角度可以划分为不同的类型，从决策对象的结构性程度可分为（）。
A:程序性决策和非程序性决策
B:个人决策和集体决策
C:经验决策和科学决策
D:确定型决策、不确定型决策和风险型决策
答案：A

12.答复下级机关的请示事项时使用的文种称之为（）。
A:命令
B:批示
C:指示
D:批复
答案：D

13.加盖印章的公文，成文日期一般（）编排，印章用（），不得出现空白印章。
A:右空四字；黑色
B:右空四字；红色
C:左空四字；黑色
D:左空四字；红色
答案：B

14.下列不属于指挥性公文的是（）。
A:管理性细则
B:指示性批复
C:任免性决定
D:嘉奖令
答案：A

15.撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是（）。
A:描写
B:叙述
C:说明
D:议论
答案：C

16.我国的编制工作采取（）的领导体制。
A:统筹统分
B:各管各的
C:统一领导，分级管理
D:归口管理
答案：C

17.公文中，（）上可以不加盖印章。
A:函
B:通知
C:请示
D:会议纪要
答案：D

18.<u></u>是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。
A:领导能力
B:领导权力
C:领导影响力
D:领导权威
答案：D

19.向上级机关、部门请求指示、批准的公文是（）。
A:请示
B:通知
C:报告
D:函
答案：A

20.根据题义，下列关于“附件1”的写法，不恰当的是（）。
A:授予“××市专利示范企业”称号的企业名单（共36家）
B:保留“××市专利示范企业”称号的企业名单
C:通过复审的××市专利示范企业名单（共36家）
D:通过复审的××市专利示范企业名