历年广东省城区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》（预热题）.docx

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历年广东省城区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于“函”的说法中，错误的是（）。
A:函应一文一事
B:函从行文方向上来说是平行文
C:函可以用于请求批准和答复审批事项
D:函适用于机关内部商洽工作
答案：D

2.政府在实行宏观调控、提供公共产品和公共服务、市场监管等职能时，体现了政府履行（）。
A:经济职能
B:社会职能
C:政治职能
D:文化职能
答案：A

3.国家人力资源和社会保障部于2019年发的第119号文件，其公文发文字号应该写成（）。
A:人社部（2019）第119号
B:2019人社部发（119）号
C:人社部2019发（119）号
D:人社部发〔2019〕119号
答案：D

4.张三是某单位的一名领导，日常工作汇总，他既为下属提供领导性行为，又提供支持性行为。每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作，比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是：
A:命令型
B:专制型
C:放任型
D:说服型
答案：D

5.矛盾的双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非，在这种情况下宜采用的办法是：
A:不偏不倚
B:折中调和
C:调离
D:冷处理
答案：B

6.管理活动的本质是（）。
A:协调各个环节之间的关系
B:实现组织的目标
C:创造适合企业发展的特定条件
D:管控人的行为和提高工作效率
答案：B

7.产生权力“寻租”的根源在于（）。
A:监督体制不完善
B:经济不发达
C:部分官僚的素质太差
D:政府干预过多
答案：D

8.下述关于信息沟通的认识，错误的是（）。
A:信息传递过程中经过的层次越多，信息的失真度就越大
B:信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍
C:信息量越多，就越有利于进行有效的沟通
D:善于倾听能够有效改善沟通效果
答案：C

9.“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。
A:自我中心式、理性化团队管理
B:以人为中心、理性化团队管理
C:自我中心式、非理性化家族管理
D:以人为中心、非理性化家族管理
答案：B

10.下列有关指示与命令、决定的说法中，错误的是（）。
A:指示只能由国家行政领导机关使用
B:命令、决定要求下级必须严格遵照执行
C:指示的使用范围比命令更广
D:命令、决定多是原则性部署
答案：A

11.去年底，国务院办公厅对全国互联网政务服务平台现状进行了首次检查，此次检查重点包括两方面：一是是否形成统一服务入口，服务类与具体服务事项是否对应等;二是服务事项是否准确，包括办事指南是否齐全、办理流程是否清晰、办理材料是否明确等。这次检查工作其目的在于强调：
A:坚持以人为本，维护群众的一切利益
B:要充分发扬民主，扩大公民的政治权利
C:要树立求真务实的工作作风，建设便民利民的政府
D:要减少行政管理职能，提高公共服务水平
答案：C

12.关于公告，下列说法错误的是（）。
A:公告可用于公布国家领导人的出国访问、国家领导人的选举结果等
B:公告是行政公文的主要文种之一
C:地方行政机关及基层单位均可制发公告
D:公告通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件
答案：C

13.“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。
A:合理流动，适才适用
B:量才用人，取能相称
C:重视培养，用养结合
D:合理搭配，整体效能
答案：C

14.关于公告公布范围的广泛性，下列说法不正确的是（）。
A:可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布
B:公告是公布性文体
C:各级机关，只要事情重大，都可使用公告
D:不宜或不必向国内外宣布的事项，不宜使用公告
答案：C

15.准公共品的特征是（）。
A:竞争性，非排他性
B:非竞争性，排他性
C:竞争性，排他性
D:非竞争性，非排他性
答案：D

16.对行政信息管理的研究可以从多个视角进行。从行政信息生命周期出发，以行政信息生成后收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务的系列环节为主要对象，研究如何高效、高质地开展管理活动，这属于（）视角。
A:技术
B:经济
C:内容
D:人文
答案：C

17.公文标题中，最恰当的一项是（）。
A:《汉东市关于开展机关单位整治形式主义的函》
B:《住建部关于深化房地产市场整治的指导意见》
C:《关于召开赣州第十届人民代表大会的决定》
D:《关于在北京市举办招商引资座谈会的请示报告》
答案：B

18.刘磊大学毕业后找到了一大型企业工作，工作勤勉，表现出色，沟通、策划与写作能力均较突出，在几年时间