陕西省雁塔区2024年企业人力资源管理师四级资格认证内部题库含答案（培优A卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省雁塔区2024年企业人力资源管理师四级资格认证内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:200％
B:150％
C:300％
D:125％
答案：B

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

9.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

12.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

13.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：A

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

20.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：B

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

22.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

23.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作