矿灯充电工培训教材.docx

编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES111页
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中国国电

内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司
培训教案

开班名称：全员培训
办班单位：西露天煤矿机电队

平庄煤业公司西露天煤矿

培训教案主页
培训日期7月30日培训课时1培训教师培训班名称培训内容《矿灯充电工》—国家能源投资集团有限责任公司
职工违规违纪处理办法培训目的培训学员应掌握的知识点：

第一章指导思想、适用范围和原则
第二章组织处理措施与处分
培训教案附页
（编写教案内容）
第一章：指导思想、适用范围和原则
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》，参照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。
本办法适用于与国家能源集团及其所属全资、独资、控股企业有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定；由上级机关（单位）任命的人员，按有关规定执行。
职工违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，违反企业规章制度，危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。
职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：
（一）抓早抓小，防微杜渐。把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，对问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。
（二）执纪必严，违纪必究。对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。
（三）实事求是，依规处理。对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。
（四）惩前毖后，治病救人。处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
对违规违纪职工的处理，按照谁管辖、谁处理的原则办理。
一企多制企业或者代管企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。

第二章组织处理措施与处分
第一节组织处理措施
组织处理措施主要包括：
提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。
组织处理措施的影响期限以及在工资待遇等方面的处理，依据国家相关法律法规和上级机关（单位）、集团公司有关规定确定。
组织处理措施可单独使用，也可并用。
第二节处分
处分种类：
警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、解除劳动合同。
本办法所称降职是指有行政职务的人员降低职级；降级是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。受到降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）。
本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。受到撤职处分的，降低两个以上职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上撤职。
对于担任两个以上职务的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
受到处分的职工，可同时给予组织处理。
自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降职（降级），24个月；
（五）撤职，24个月。
受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得提高级别和薪酬待遇。
受到解除劳动合同处分的职工，所在单位按规定程序办理解除劳动合同手续。
受到处分（解除劳动合同除外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，期满后处分自动解除。期间有重大立功行为的，原处分批准机构（组织）或者上级机构（组织）可直接做出提前解除处分的决定。
职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。
受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇；受到降职（降级）、撤职处分的职工，无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。
第三节处分运用规则
有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的；