河南省2024年事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库（实用）.docx

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河南省2024年事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.人本管理的目的是（）。
A:始终把人放在中心的位置
B:追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化
C:着眼于所有成员工作积极性的发挥
D:实现人力资源的优化配置
答案：B

2.下列有关报告撰写的说法不正确的是（）。
A:报告的结束语常用“特此报告”
B:常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文
C:情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求
D:情况报告应交代事件的起因或基本情况
答案：C

3.置于公文首页红色反线以上的各要素统称公文眉首，眉首的内容不包括（）。
A:公文份数序号
B:签发人
C:发文机关标识
D:主送机关
答案：D

4.下列公文中，撰写内容必须一文一事的是（）。
A:意见
B:请示
C:报告
D:决议
答案：B

5.每个工作部门只有唯一的上级工作部门，指令源唯一，这种组织结构是（）。
A:分工组织
B:线性组织
C:职能组织
D:矩阵组织
答案：B

6.公共财政管理的目标，不包含下列哪项？（）
A:廉政
B:稳定
C:公平
D:效率
答案：A

7.领导人签发公文，应当明确签署意见，并写上姓名和时间，如圈阅，则视为（）。
A:同意
B:销毁
C:返还发文机关
D:不同意
答案：A

8.目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。
A:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理
B:企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价
C:实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低
D:强调发挥各类人员的创造性和积极性
答案：B

9.签发与核稿的次序正确的是（）。
A:先签后核再签
B:先核后签
C:先签后核
D:先核后签再核
答案：B

10.填入横线①处最恰当的是()。
A:请示
B:办法
C:通报
D:意见
答案：C

11.这份文稿的结尾有误，正确的写法是()
A:务请及时批复
B:如无不妥，请及时给予指示
C:特此请示，请予审批
D:特此报告，望批准
答案：C

12.我国行政管理活动的主体是（）。
A:国家司法机关
B:国家权力机关
C:各级党组织
D:国家行政机关
答案：D

13.企业单位实行的人事管理制度是（）。
A:参公管理制度
B:劳动聘用制度
C:竞岗聘用制度
D:劳动合同管理制度
答案：D

14.行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通，下列有关正式沟通的优点，说法<b>错误</b>的是（）。
A:沟通效果好
B:比较严肃，约束力强，易于保密
C:使信息沟通保持权威性
D:沟通灵活，速度快
答案：D

15.事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（）。
A:9个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

16.事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级，高级岗位是（）。
A:一至五级
B:十一至十五级
C:一至七级
D:十一至十三级
答案：C

17.函在公务活动领域上属于（）。
A:商洽性文件
B:通用文件
C:专用文件
D:规范性文件
答案：B

18.关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
A:对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
B:对本人考核结果不服的，可以申请复核
C:适用《劳动争议调解仲裁法》
D:事业单位人事争议处理适用回避制度
答案：A

19.下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面的体现是（）。
A:实行职能工长制
B:计划职能和执行职能相分离
C:科学地挑选并培训工人
D:在管理控制上实行例外原则
答案：C

20.下列文种中，不属于规范性文件的有（）。
A:办法
B:命令
C:条例
D:规定
答案：B

21.处理冲突策略中，最有效的方法是（）。
A:回避问题
B:冷处理
C:解决问题
D:去异求同
答案：C

22.行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。
A:行政决策
B:确定控制程度
C:纠正偏差
D:权衡结果
答案：C

23.批复针对的文种是（）。
A:意见
B:请示
C:通知
D:总结
答案：B

24.人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用<u></u>时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
A:公平理论
B:强化理论
C:激励模式理论
D:需要层次理论
答案：A

25.甲市教育局接收到甲市乙区教育