2024年山东省山亭区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》含答案.docx

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2024年山东省山亭区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》含答案

第I部分单选题（100题）

1.十九大召开后，某教育部直属高校组织全体师生深入学习贯彻十九大精神。该校将学习贯彻情况写成公文寄给教育部，应使用（）。
A:通报
B:纪要
C:报告
D:情况汇报
答案：C

2.通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:综合性
答案：C

3.沟通了解激励下属的管理技能是：
A:分析技能
B:技术技能
C:人际技能
D:概念技能
答案：C

4.双因素理论中双因素指的是（）。
A:自然因素和社会因素
B:激励因素和保健因素
C:内部因素和外部因素
D:人为因素和政治因素
答案：B

5.关于党政机关公文写作，下面几种做法不正确的是（）。
A:成文日期用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日不编虚位
B:主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关
C:向上级机关请求批示或批准事宜用“请示”而不用“报告”
D:公文中的词语应含义确切，不适用会对语义造成影响的省略句
答案：B

6.对于同一个行政机构不能实行多头领导，同一项管理活动只能有一个领导指挥中心，避免多头管理的现象。这是行政组织结构设计原则中（）的要求。
A:精简原则
B:完整统一原则
C:职能目标原则
D:人本原则
答案：B

7.所谓“权力清单”，是指将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据，行使主体、运行流程、对应的责任等，以清单形式明确列示出来，向社会公布，接受社会监督。权力清单（）。
A:根本目的在于树立政府权威
B:彰显“法无授权不可为”的理念，权责统一
C:可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象
D:通过集中民智，创新行政管理模式
答案：B

8.刚性管理以（）为基础。
A:组织价值观
B:组织权威
C:组织文化
D:组织员工
答案：B

9.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。
A:高
B:一般
C:低
D:无法判断
答案：A

10.在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动。
A:制度
B:政治
C:利益
D:精神
答案：C

11.关于公文格式，下列表述错误的是：
A:文中结构层次序数依次可以用（一）、（1）、一、1.标注
B:附件名称后不加标点符号
C:公文正文一般用3号仿宋体字
D:如有抄送机关，一般用4号仿宋体字
答案：A

12.受上游持续降雨影响，浙江新安江水库水位已超警戒线。2020年7月7日，浙江省政府决定新安江水库开启3孔泄洪闸泄洪。这是新安江水库时隔9年再次开闸泄洪，也是水库建成运营以来第7次正式开闸泄洪。这种决策类型属于（）。
A:程式化决策
B:不确定型决策
C:常规决策
D:风险型决策
答案：D

13.以下公文标题正确的是（）。
A:××市人民政府关于高考、中考期间严格控制环境噪声污染的通告
B:关于××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告
C:××市人民政府关于高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告
D:××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告
答案：C

14.广义的公文，一般指机关、团体、企事业单位用文字写成并使用的，具有一定格式的书面教材，即通常所说的（）。
A:公务文书
B:行政公文
C:应用文
D:议论文
答案：A

15.公文是行政机关在（）过程中形成的文书。
A:行政管理
B:公文处理
C:政务管理
D:公务处理
答案：A

16.组织中的决策并不是单项决策，而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的（）。
A:目标性
B:可行性
C:过程性
D:选择性
答案：C

17.“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们，在管理实践中（）。
A:想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
B:要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
C:任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
D:不值得做的事情，就不值得做好
答案：A

18.下列文种中，更具有较强决定性与不可更改性的是（）
A:通知
B:意见
C:函
D:报告
答案：A

19.书面引用党政公文时，应当（）。
A:只引发文字号
B:只引标题
C:先引发文字号，后引标题
D:先引标题，后引发文字号
答案：D

20.为了搞好社会主义行政组织建设，我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作