山西省内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题含答案（典型题）.docx

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山西省内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。
A:不变
B:时多时少
C:越少
D:越多
答案：C

2.对涉密公文规定不正确的是：
A:销毁涉密公文时确保不丢失、不漏销
B:不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁
C:公文的密级需要变更或解除时，由收文机关决定
D:个人不得私自销毁、留存涉密公文
答案：C

3.下列关于公文说法正确的是（）。
A:公文印制之后的检查环节是可有可无的
B:发文字号是一篇公文的必备要素
C:公文修订是对还没有生效的公文进行修改
D:在一篇公文中，语言是它的灵魂
答案：B

4.下列公文中，约束性最强的是（）。
A:命令
B:决定
C:指示
D:通报
答案：A

5.行政法治意识的内容不包括（）。
A:服务意识
B:法律至上意识
C:责任意识
D:官本位意识
答案：D

6.公共预算主要致力于迫使支出机构削减支出和限制它们在内部重新配置资源的能力，这体现了公共预算的（）。
A:政策功能
B:理财功能
C:计划功能
D:控制功能
答案：D

7.让组织内成员了解上级意图或者上级部门政策，以便调整自己的工作思路，属于以下哪种功能：
A:统一功能
B:放大功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：C

8.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
B:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
D:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
答案：D

9.决定的主要特点是兼具领导指导性和（）。
A:权威性
B:知照性
C:针对性
D:规范性
答案：D

10.“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持（）。
A:德才兼备原则
B:法制管理原则
C:任人唯贤原则
D:适才适用原则
答案：D

11.社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心。社居民委员会工作，要以“三有一化”为重点，积极推进社区党组织建设，形成社区党委（总支）、网格党支部、楼院党小组和（）四级社区党组织网络。
A:党员中心户
B:社会组织
C:一级群众
D:志愿者组织
答案：A

12.2017年9月29日，桂林市物价局召开旅游价格听证会，来自政府部门人员、专家学者、经营者、消费者等24个代表参加听证会，就桂林市部分景区调整门票、交通工具客运价格的方案发表自己的看法。这一做法（）。
A:保障了公民参与民主管理的权利
B:有利于提高决策的科学性、民主性
C:有利于公民监督决策机关
D:扩大了公民的政治权利
答案：B

13.S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文，应使用的公文文种是（）。
A:报告
B:通知
C:通告
D:决定
答案：B

14.“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”，其中“悉”的含义是：
A:熟悉
B:详尽
C:知晓
D:悉数
答案：C

15.组织的内部环境主要是指组织的（），它由组织内部所共享的价值观，规章制度、规范条例、风格特征等构成。
A:物质与精神
B:氛围
C:文化
D:硬件和软件
答案：C

16.维护公文的高度严密性是指()。
A:公文的保密性
B:施行办法的严密
C:公文语言结构的严密
D:公文行文程序的严密
答案：C

17.为了确保政令畅通，经山西省人民政府常务会议审议，要对省政府部分规章予以修改，发文时宜采用的文种是（）。
A:决定
B:通告
C:公告
D:通知
答案：A

18.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
A:委以助手职务
B:职务轮换
C:临时职务
D:角色扮演
答案：B

19.事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格，他对此考核结果不服，则小刘可以按照有关规定申请（）。
A:援助
B:复核
C:调查
D:仲裁
答案：B

20.考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。
A:解聘
B:培训
C:奖惩
D:调整工资
答案：B

21.管理的核心问题是（）。
A