山西省内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》大全（达标题）.docx

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山西省内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》大全（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数。”这意味着管理工作最应该重视（）。
A:客观、精确、具体
B:灵活、及时、适度
C:协调计划和组织工作
D:突出重点，强调例外
答案：C

2.为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业：
A:组织分权程度提高
B:组织结构较为扁平
C:管理人员的素质较高
D:组织集权程度较高
答案：A

3.在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
A:10
B:30
C:20
D:15
答案：B

4.特此报告，请从速批示应改为（）。
A:特此请示，火速批复
B:事实重大，请批准
C:教育事业重要，请批复
D:如无不妥，请批复
答案：D

5.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:后者可为组织输送新鲜血液
B:前者有利于调动员工积极性
C:后者容易形成定势不利创新
D:前者的备选对象范围较狭隘
答案：C

6.一般以国家各级领导机关的名义发布，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文是（）。
A:通告
B:公报
C:公告
D:通知
答案：C

7.下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是：
A:越低层次的需要满足的可能性越小
B:需要层次由低到高逐渐升高
C:强调需要与激励的关系
D:越高层次的需要实现的难度越大
答案：A

8.小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：
A:符合《事业单位人事管理条例》
B:侵犯了小刘休息休假的权利
C:违反了《劳动合同法》
D:事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分
答案：A

9.在疫情防控关键时期，为了保障人民群众身体健康和生命安全，山西省疫情防控领导小组发出紧急通知，进一步严格疫情防控、管制措施。下列关于紧急程度标注位置及写法正确的是（）。
A:公文版心左上角顶格标注“特急”二字
B:公文版心右上角标注“急件”二字
C:公文版心左上角顶格标注“特急件”三字
D:公文版心右上角标注“加急”二字
答案：A

10.公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（）。
A:例外管理原则
B:管理幅度原则
C:权变管理原则
D:等级链指挥原则
答案：A

11.没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文，称为（）。
A:下行文
B:上行文
C:泛行文
D:平行文
答案：D

12.在收文办理活动中，机关或部门的负责人对来文提出处理意见的活动被称为（）。
A:批注
B:批办
C:承办
D:拟办
答案：B

13.下列关于公文知识的表述中，不正确的一项是（）。
A:不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用函
B:附件即附注，是公文正文的重要组成部分
C:保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种
D:请示应当一文一事，一般只写一个主送机关
答案：B

14.我国行政机关实行的领导制度是（）。
A:个人分工负责制度
B:集体领导制度
C:行政首长负责制
D:委员会制
答案：C

15.公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。这也是行政监督中（）。
A:立法监督
B:社会监督
C:内部监督
D:司法监督
答案：B

16.现需要你给该公文编写发文字号，其组成部分<b>不包括</b>：
A:发文机关代字
B:年份
C:“第”字
D:发文顺序号
答案：C

17.“客观地叙述、阐释和评价”体现了公文语言的（）。
A:朴实
B:简明
C:准确
D:庄重
答案：D

18.（）是指通过法律制度许可或禁止某些经济行为。
A:管制
B:补贴
C:产权拍卖
D:公共企业
答案：A

19.组织变革的目标不包括（）。
A:使员工更具环境适应性
B:使管理者更具环境适应性
C:使组织更具开放性
D:使组织更具环境适应性
答案：C

20.要层层建立社区建设工作责任制，市（县）区党委主要领导要认真履行第一责任人职责，街道党工委主要负责同志要履行好直接责任人