河南省2024企业四级人力资源管理师王牌题库及答案（名校卷）.docx

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河南省2024企业四级人力资源管理师王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:职位
D:岗位
答案：A

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

4.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

10.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

11.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:同级
D:地方级
答案：C

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动能力
答案：C

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:部门
D:权限
答案：B

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

17.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:不受时间、地域的限制
B:流失率较高的行业或职业
C:空缺岗位并非迫切需要补充
D:需要招聘大量人员
答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性?
答案：B

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：B

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

24.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：B

25.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:校园招聘的学生
C:在职的研究生
D: