河南公务员面试辅导:结构化面试十个“不”.doc
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河南公务员面试辅导:结构化面试十个“不”.doc
结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式,面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究,结构化面试主要有以下几个特点:面试十“不”,你注意了吗?不要迟到,最好提前到达;不要顺便将个人信息透露给其他考生;面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校,以免有舞弊之嫌;不要带通讯工具进考场,即将开始时必须关闭一切通讯设备;在候考区要听从安排,不要擅自行动(考官可能在考察);面试过程中不要紧张,要镇定从容,有礼有节;准备时间不要太久,也不要一上来就直接回答问题;作答过程中要注意看考官,不要低头做答;作答时间
河南公务员面试辅导:结构化面试新型特点.doc
结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式,面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究,结构化面试主要有以下几个特点:新型特点1.社会新词的运用在国考题目中,出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇,而且考题设置简短,没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”,看法更是无从谈起,结果可想而知。2.组织管理和人际沟通类题目更加情境化这两类题目的特点本身就极具情境性,往往都是日常工作
河南公务员面试辅导:结构化面试基本特点.doc
结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式,面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究,结构化面试主要有以下几个特点:基本特点1.测查题型全面公务员结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型,试题一般为5道。在这5道题目中,五类题型往往均有涉及,全面测查考生各方面的能力,这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。2.注重社会热点考试大-中国教育考试门户网站(www.Examda。com)无论是哪一级的公务员面试,对于社会热点的考查都必不可
河南公务员面试辅导:结构化面试备考策略.doc
结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式,面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究,结构化面试主要有以下几个特点:1.打牢基础从上面的特点总结和趋势分析我们可以看出,河南公务员面试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新,但打牢基础仍是答好各类题目的关键。将新题型进行有效的分解,考生就会发现只要把握好了基础,一切难题都可以迎刃而解。所以,认清各类题目的特点,掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。2.关注热点将热点设计成考题,是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社
结构化面试辅导.docx
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