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精品台州职业技术学院单招职业适应性测试考试真题题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.人类增强技术就是利用生物医学技术、智能技术、神经科学技术、信息技术和纳米技术等高新技术手段使健康人类的机体功能或能力超出其正常范围，从而使人类的样貌、寿命、人格、认知和行为等能力发生根本性变化并具有全新能力的一种技术手段。其目的是显著提高人类美好生活的质量。根据上述定义，下列不属于人类增强技术的是()。
A:医生建议老刘去做心脏搭桥手术
B:小王为了增加自己的身高服用药物
C:演员张某用药剂延缓衰老
D:医生将传感器植入老城大脑提高其记忆力
答案：A

2.心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施的是()。
A:为吸引优秀人才，承诺为员工提供免费公寓
B:结合企业的发展策略，为员工提供职位晋升渠道
C:为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受高额提成
D:为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订解决子女入学协议
答案：B

3.欧洲足球协会联盟预测，明年的欧洲冠军联赛中皇家马德里、拜仁慕尼黑、巴塞罗那三支球队中最多有两个不能小组晋级。由此可知()。
A:如果皇家马德里与拜仁慕尼黑同时小组晋级，那么巴塞罗那就不能晋级
B:皇家马德里、拜仁慕尼黑、巴塞罗那三支球队都有小组晋级的希望
C:如果皇家马德里小组晋级，那么拜仁慕尼黑、巴塞罗那就不能晋级
D:如果皇家马德里未能小组晋级，那么拜仁慕尼黑和巴塞罗那都能小组晋级
答案：B

4.某单位有男员工15人，女员工10人，周一到周日每天晚上安排一名男员工值班，15人轮流；周六、周日白天每天安排一名女员工值班，10人轮流。A男和B女恰好分别安排在7月5日值班，若不考虑调休，则下一次两人被安排在同一天值班是()。
A:10月18日
B:11月21日
C:12月2日
D:9月15日
答案：A

5.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物整体的反映，是对感觉信息的组织和解释过程。知觉过程的心理规律，可以归纳为知觉的四个基本特性，即知觉的选择性、整体性、理解性和恒常性。当知觉对象的物理特性在一定范围内发生了变化的时候，知觉形象并不因此发生相应的变化。知觉的这种特性称为知觉的恒常性。根据上述定义，下列不属于知觉恒常性的是()。
A:教师讲课时大都站在讲台上，有时也会走到学生的座位旁，教师在教室的不同位置时，其形象在学生眼中的成像大小是不同的，但学生看到的教师的大小却
B:在强光下煤块反射的光量远远大于暗处粉笔所反射的光量，但我们仍把煤块知
C:陈大姐是个善于观察的人，她发现在晴朗的夜晚月亮很亮时星星比较少
D:一辆公共汽车，不论从正面看还是侧面看，我们知觉到的公共汽车的形状不会
答案：C

6.我们的容貌是我们自己看不见的，较之我们为照相机所记录下的形象，它在向众人敞开之际唯独对我们自己遮蔽了起来。由于造物主的缘故，我们的目光只能宿命地注视他人，而我们所谓的容貌永远存在我们自身之外的他者的世界。这段话告诉我们的道理是()。
A:我们要为自己的容貌负责
B:心灵丰富比容貌美重要
C:欺骗别人就是欺骗自己
D:正确认识自我十分困难
答案：D

7.某公司技术部的一名员工是广东人。因此，这个公司技术部的有些男员工是广东人。假设以下哪项为真，最能支持上述论证的成立?()
A:该公司的技术部员工部分是男员工
B:该公司的男员工有些是技术部的
C:公司技术部的员工都是男性
D:一些该公司的女员工不是广东人
答案：C

8.等同原则是指专利权的保护范围不仅包括权利要求记载的必要技术特征，而且包括与该必要技术特征实质上等同的技术特征。尽管被控侵权物不具备专利权要求的全部特征，但是其不具备的专利特征在被控受权物上面能够找到该特征的等同替换物，此种情况下，被控侵权物判定为侵权。根据上述定义，下列侵犯等同原则的是()。
A:乙公司在生产甲公司拥有专利的机械设备，不过在构造上将所有的铆钉都换成
B:甲公司在乙公司自愿消除专利技术后利用该专利技术进行设备生产并获得盈利
C:甲公司将乙公司申请的专利技术装置在了不同的位置产生了不同的效果
D:甲公司以公知技术作为自己的核心技术进行生产，乙公司继甲公司后改进公知技术生产设备
答案：A

9.面试是政府及其事业单位招录遴选人才过程中不可替代的环节。因为用人单位可以通过面试了解应聘者的综合能力素质及个性等，选择与招聘岗位匹配度更高的人选，而那些不适合所报考岗位的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证成立最可能的假设?()
A:只有经历丰富的人力资源经理和面试官，才能通过面试准确评估应聘者的综合
B:面试的唯一目的就是了解应聘者的