内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业外专家
C:企业的中高层管理人员
D:企业的技术人员
答案：A

3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以绩效为导向
D:以竞争力为导向
答案：C

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:勤奋好学
C:先天素质
D:时运机缘
答案：D

8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：A

13.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

15.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:10～30
D:5～15
答案：D

17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

18.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向驾驭思维
答案：C

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

22.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:弹性工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

23.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：A

24.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

25.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：B

26.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-