完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织要不断学习
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案：C

2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:咨询模式
C:持续发展模式
D:系统模式
答案：B

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：B

4.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

5.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

6.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:工作态度
D:技能
答案：B

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：A

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:生理
D:行为
答案：A

10.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

15.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

17.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

18.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找几个老乡合计一下
C:查看规章制度，看如何处理
D:找同事帮助说情
答案：A

19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

20.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

23.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任资质
C:胜任素质模型
D:胜任特征模型
答案：D

24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:效度
D:感受
答案：B

25.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

26.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

27.与企业