内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：A

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：A

6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:激励性
D:安全性
答案：D

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团队
C:组织由愿景驱动
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：B

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

16.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以能力为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

19.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:单向劝导式面读
D:综合式绩效面读
答案：B

23.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:免费班车
D:房租补贴
答案：A