优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：A

7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:补贴
答案：B

8.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:7年
D:2年
答案：A

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：C

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

17.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料
答案：B

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：B

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性强
C:效率高
D:费用低
答案：C

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:个性与感知
D:学习过程
答案：B

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要