优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：C

2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:15%～25%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

12.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养?
答案：A

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障体系
答案：D

14.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：B

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

16.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:工作实用天数
D:20.9
答案：A

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两平行
C:两低于
D:两高于
答案：C

23.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工工作表现
D:员工行为
答案：A

24.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:培训所需资源
答案：C

25.（）是将领导行为风