精编天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

2.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:外部的竞争力
答案：C

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：B

5.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

6.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

12.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：B

14.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:情境模拟性
D:静态性
答案：C

15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：B

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：A

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

24.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对