内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加解析答案.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

2.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要目标
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

6.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

10.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:3
C:4
D:6
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:人格测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:相当于
D:高于
答案：D

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：B

22.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：C

24.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

25.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:背景调查
C:猎头公司
D:招聘调查问卷
答案：B

26.关于劳动合同的续订与