优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

7.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

9.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：B

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：A

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：A

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:8年
D:12年
答案：D

14.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:岗位轮换
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

20.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性