精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:30年
D:50年
答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：C

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：A

5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

7.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：B

8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

11.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

12.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:谈判策略
D:法律因素
答案：B

14.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

15.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：B

16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:O
D:S
答案：D

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训制度体系建设
D:培训管理体系建设
答案：C

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

21.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

23.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

24.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

25.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效监测
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

26.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

27.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先减少后增加
C:持续增加