精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

5.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：A

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：B

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:工作场所环境条件
D:找到更合适的新岗位
答案：D

10.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:100人
D:400人
答案：A

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

13.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

17.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：B

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

21.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：A

24.(2015年11月)利用平衡计分卡进行