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最新内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：A

4.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：A

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:现场观测
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:医疗期台账
C:员工保险台账
D:员工培训台账
答案：C

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

10.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

13.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：B

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:组织关系简化
D:权责分明
答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

20.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

22.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:独立性
D:整体性
答案：D

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交