完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）.docx

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完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：A

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:公平性
D:可操作性
答案：B

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:工资
D:利息
答案：C

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：D

20.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

21.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计数工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

23.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

24.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容