完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:工程团队
答案：C

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：B

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:20年
C:60年
D:50年
答案：D

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:技术团队
D:平行团队
答案：B

5.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：B

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

9.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:60日
D:40日
答案：C

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:获得方式
D:主体
答案：B

13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向驾驭思维
答案：C

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：B

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:习惯型
答案：D

17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：A

19.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:工作经历
C:性别
D:教育背景
答案：C

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

22.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：B

23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

24.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

25.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

26.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

27.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

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