精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：B

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

10.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系
答案：D

11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:岗位职责指标
答案：D

17.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：B

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:利润
C:地租
D:工资
答案：D

20.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

21.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

22.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答