精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（含答案）.docx

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精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:地方级
D:市级
答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：B

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：A

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确工作重点，突出工作要点
D:明确员工绩效
答案：D

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：B

17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案：A

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