优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案.docx

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优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：B

2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:观察法
D:口头调查法
答案：A

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:人事参与
答案：A

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：B

8.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：B

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

10.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:高兴
C:平淡
D:兴奋
答案：B

11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:强调质化目标的重要性
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：B

12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

15.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：A

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

25.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方