内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：A

2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:半年度
C:月度
D:季度
答案：A

5.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:警告
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：A

7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

9.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业培训的重点人群
C:主动离职的比例较高
D:是企业的核心员工
答案：C

11.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

12.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业文化
C:企业战略
D:经营策略
答案：B

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：B

17.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

18.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：B

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

21.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

23.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

25.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体