优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:内容
D:标准
答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢?
答案：C

8.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

12.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

14.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:技能
D:调动员工积极性
答案：A

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.08
C:0.09
D:0.06
答案：C

18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：C

23.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：B

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