内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（达标题）.docx

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内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:结果观
D:行为观
答案：B

5.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:适才适所
D:人得其位
答案：B

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度
答案：A

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

18.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

23.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C: