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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

5.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性强
C:费用低
D:效率高
答案：D

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

10.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:结构
C:职能
D:文化
答案：C

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：B

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利息
C:利润
D:工资
答案：D

17.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：B

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

24.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、