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精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

2.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：B

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：D

6.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

8.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:针对考核目标进行评价
答案：A

9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：A

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：C

12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：B

13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案：B

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

15.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作岗位
答案：B

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：A

18.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:横向
C:双重
D:传统
答案：A

20.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：B

21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：B

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

25.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

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