优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:WX模式
D:G模式
答案：D

3.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

4.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

7.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:领导和推动企业的绩效管理
D:设计方案与实施控制
答案：A

9.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：B

10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:严密性
C:歧义性
D:怀疑性
答案：A

13.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：B

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

15.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:能力
D:工作态度
答案：D

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：B

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:10～30
D:1～3
答案：B

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

19.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

20.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

22.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

23.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:态度
C:市场
D:财务
答案：D

24.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核