历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:愈小
D:不变
答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：B

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:公正、公开、公平
C:民主、科学、公正
D:合理性和可行性
答案：B

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；降低
C:削减；提高
D:增加；提高
答案：C

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:节日
D:假日
答案：A

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：B

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:任务的传达与接受
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：A

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

22.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：B

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

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