精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:权利争议
答案：A

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:战略导向
D:过程监测
答案：C

4.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:战略层
答案：D

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

6.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

8.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：B

9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

10.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：B

11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：B

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

14.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

18.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:资源层
D:制度层
答案：B

19.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：B

20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

23.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）